安環部5人坐牢！這個判決引起很大爭議
最近上海有個事故判罰在網上引起了很大的爭議，安環部5人被被判了2.5-5年，但作為企業的主要負責人和直接管理部門卻沒有判刑，這似乎嚴重違背了新安法三管三必須原則。
2021年4月22日13時25分左右，位于金山區林盛路171弄113號的勝瑞電子科技（上海）有限公司陽極氧化車間發生一起火災事故，過火、煙熏面積約21000平方米，導致8人遇難（含2名消防救援人員）。
經調查認定，事故的直接原因為作業人員黃春生在車間內違章吸煙，引燃周邊雜物并擴大成災。EHS部五人均被移交司法機關。根據近日裁判文書網消息，勝瑞公司EHS部副經理王某華被判處有期徒刑4年。
（2）王某華，勝瑞公司環安部副經理（勞動關系：日銘公司），負責環安部門日常消防、環保、安全生產、防火檢查等工作。作為勝瑞公司消防安全的管理負責人，未能切實履行消防安全管理職責，消防安全管理不力。對事故發生負有直接管理責任。
（3）金某，勝瑞公司環安部職業安全課課長（勞動關系：日銘公司），負責廠區消防、環保、檢測、安全評估、安全標準化督導及稽查工作。對作業現場長期存在的火災隱患疏于管控，得知其負責管理的生產車間有違章吸煙等火災隱患后，未能引起重視并及時落實整改措施，對事故發生負有直接管理責任。
（4）朱某，勝瑞公司環安部環保系統課副課長（勞動關系：日銘公司），與金磊在管理職能上互有交叉且共同承擔管理職能，負責廠區消防、環保、檢測、安全評估、安全標準化督導及稽查工作。對作業現場長期存在的火災隱患疏于管控，得知其負責管理的生產車間有違章吸煙等火災隱患后，未能引起重視并及時落實整改措施，對事故發生負有直接管理責任。
（5）龍某圣，勝瑞公司環安部職業安全課助理管理師（勞動關系：勝瑞公司），協助落實廠區消防安全、火災隱患排查整改、職工個人安全防護、防火巡查記錄等工作。對已發現的火災隱患及整改意見未落實。對事故發生負有直接管理責任。
（6）程某，勝瑞公司環安部職業安全課課員（勞動關系：日銘公司），負責廠區消防工作巡查。日常消防巡查工作不到位，未能及時履職并制止違章吸煙現象。對事故發生負有直接管理責任。
EHS部5人全部移交司法機關，面臨2.5-5年牢獄之災，其中還有一個98年的安全助理，這真的是整個安全部門給一鍋端了。他們的問題是防火巡查流于形式，是員工違章吸煙問題失察漏管。
根據相關法律規定，構成重大責任事故罪，處3-7年有期徒刑，法院的判決就是依據這個罪名，根據的事故調查報告的結論。
我們如何看待這樣的判罰：
1.這個判罰的的尺度是非常大的，12人坐牢！為什么會這樣，因為有8人遇難，其中還有2名消防員，很嚴重很惡劣很關注。
2.這個追責肯定是值得商榷的，主要負責人沒有追究刑事責任，基本上是安環部門把這個雷給扛下來了，不好說什么。
3.雖然判決結果是近期公布的，但事故發生的是在2021年4月，新安全生產法是2021年9月公布實施，所以這個事故的處理結果還是按照舊的模式。
總的來說，由于死者身份特殊，這起事故的性質十分嚴重，判罰處理結果是非常嚴厲，安環部被一鍋端，有失公平公正！但是，這是新安全生產法之前的追責方式，大家也不要太悲觀，追責方式沒有什么太大的參照意義。還是我們說的觀點，再觀察觀察，現在有點混亂。